Если кто-то знает, что он не знает, - научи его. Если кто-то знает, что он знает, - послушай его. Если кто-то не знает, что он знает, - pазбуди его. Если кто-то не знает, что он не знает, - беги от него. Китайская поговоpка.
Психология. Работа: Исследования способов разрешения конфликтных ситуаций на предприятии.
Англия, Лондон, на площади стоят две американские туристки. Первая второй, с разочарованием: - Да, оказывается "Биг Бен" - это часы!
Исследования способов разрешения конфликтных ситуаций на предприятии
Немного о психологии. Исследования конфликтов и способы их разрешения. Способ картографии. Внутриличностный способ. Структурный способ. Межличностный способ. Переговоры. Социально-психологическая структура группы или как не допустить конфликт.
